面试宝典
发布时间:
2012-03-22
很多职场人士认为只要自己资历深、能力强,就肯定能被慧眼所识,可是结果往往事与愿违。不少人闯进面试关之后,却输给了资历不如自己的人。求职失败,就就栽在不懂得如何秀出自己的亮点。
案例一:
...
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发布时间:
2012-03-20
“面试时让面试官先发话”、“始终保持微笑”、“临别握手时要坚定有力,以感染对方”……相信对面试做过功课的同学,都曾搜集过这些技巧。在我看来,技巧虽有一定辅助作用,但展现一个真实的自己更重要。
求...
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发布时间:
2012-03-19
之前我们公布了2010年25个最古怪的面试题。但是,这带来另一个问题:究竟怎样回答一个据说由高盛的面试官提出的奇怪问题:如果你被缩小到一根铅笔大小,被困在一个搅拌机中,你将如何走出来?(高盛的一位发言人告诉...
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发布时间:
2012-03-19
“没有任何借口”是西点军校奉行的一条行为准则,强调的是应想尽办法去完成任务,而不是为没有完成任务去寻找借口,哪怕看似合理的借口。后来,这一准则被广泛运用于企业管理中。
在求职过程中,大多数企业...
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发布时间:
2012-03-15
以前曾谈过“面试官闲扯”的话题,今天来谈谈面试官“走神”的问题。 何谓面试官“走神”?被面试者正说的热火朝天、劲头十足时,却发现面试官心不在焉,甚至目光游离,这就叫面试官走神了。借用最时髦的话讲,叫...
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发布时间:
2012-03-12
说起hr,人们联想起的词语恐怕不外乎“火眼金睛”,“阅人无数”,“明察秋毫”。的确,作为企业人才的把关者,人力资源部门的工作人员必须依靠良好的素质和丰富的经验,从成百上千的应聘者中挑选出真正适合招聘职位...
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发布时间:
2012-03-11
行为表现是指一个人过去曾经做过的事,比如,应聘者说:“我这个人很粗心,去年一年提供给经理的报告十次中要错一次。”这就是行为表现,反映出了他在过去某个阶段所做的事。过去的行为能预见未来的表现,在面试中,...
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发布时间:
2012-03-10
即使求职者已经演练过面试可能会碰到的问题,但一个意想不到的问题也可能套出面试者的真实答案,从而暴露潜藏的问题。她列出了旨在迷惑面试者的10个最常见问题。 对于长期失业或者谋求换工作的人来说,在现在的就...
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发布时间:
2012-03-09
一、下定决心,以柔克刚
求职的人谁都想一举成功,但大多数情况下,并不能如愿,为此求职者应有不怕失败的韧性准备。郑州市一家大电器厂招工,中专生陈昭亮前去应聘,请求随便让他干什么都行。
人事...
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发布时间:
2012-03-07
即使求职者已经演练过面试可能会碰到的问题,但一个意想不到的问题也可能套出面试者的真实答案,从而暴露潜藏的问题。她列出了旨在迷惑面试者的10个最常见问题。 对于长期失业或者谋求换工作的人来说,在现在的就...
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