在公司里有一位被称之为“杀手”的考官，他就是周勇。他会有这个称呼完全是因为每次面试的时候，他都会突然沉默不语，随后笑着看应聘者，有许多应聘者都会因此不知所措。现与周勇成为同事的这些人，有很多在面试时都差点中招。
其实，有很多考官都会像周勇这样，在面试时都会用上这一招。要看应聘者的应变能力和心理素质无疑这是一个最有效的方法。记得曾经有位hr经理说过：在面试应聘者时，他一直都是沉默，从此来看应聘者的应变能力，因为他们想要的人才是在任何情况下都会冷静思考，不会慌张。
有一位求职者讲述，他面试失败的原因就是因为考官的沉默，他详细的说道：在面试时他事先做好了一切准备，认为可以应付自如，可他没有想到面试还在进行进，考官却突然沉默了一来，这出乎意料的情况让他方寸大乱。要说的都说完，这一时半刻又想不到新话题，就这样双方沉默了差不多有两分多钟，当时他感觉非常尴尬，最后打破沉默的是考官，那面试结果可想而知。
考官沉默的原因很简单，只是想看你如何应付这被动的局面，在这个时候你就更应该静下心来，想方设法去应对。
以下为应对方法：
1、找个新话题
最好是在面试之前，多准备几个话题，万一遇到这种情况也可以马上解决。
2、大概总结一下
在考官沉默的时候，自己说一下总结也不错哟！你可以大胆的说“总之……”这也为你上述的言论作了一个简单的结尾。
3、补充刚才所说的内容
假设你刚才说的是自己之前取得的业绩，那就接着就可以说有什么不足之处或是有什么地方让自己觉得遗憾。当然啦，说这些的时候应该从多方面补充，要让考官觉得你可以很全面的考虑问题。
4、转换角色
假设以上方法都没用的话，那还有最后一个办法，那就是转换，怎么转换呢。比如：你可以反问考官“您还需要了解什么吗？”或者“以上就是我的基本情况，不知您有什么看法？”如此一来就可以把被动转化为主动。
想处理好考官沉默的尴尬局面，积累的应变能力和心理素质都是极为重要的关键。想解决根本问题，就要不断的增强应变能力和心理素质。